Artigos de Paulo Pereira                                                                                                         26/10/2005

Preparando-se para
uma entrevista

Paulo Pereira
RH, Monitoria e Comunicação

Eu trabalho nas áreas de Comunicação e Recursos Humanos de uma empresa de cobrança, em Belém, tenho recebido vários currículos profissionais e gostaria de ajudar aos que se encontram desempregados, com base nas experiências que tenho vivido.

A maioria dos currículos que recebo ainda possui dados que já não são mais necessários para esse tipo de documento, que deve conter apenas, informações relevantes para que o responsável da área de RH analise e dê prosseguimento ao processo de seleção, sem perda de tempo.

Os novos modelos de currículo dispensam capas e assinaturas, além de dados considerados supérfluos, como filiação e números de documentos. Essas informações serão prestadas no ato da contratação. Portanto, ao elaborar um currículo pense que o avaliador não tem tempo a perder com informações desnecessárias até aquele momento.

A escolaridade é outro item que também deve ser informado com objetividade. Coloque o último curso ou o atual. Nada de dizer onde você fez o 1º grau, o 2º e etc. Já a experiência profissional deve ser em ordem cronológica decrescente: do último ou atual emprego para o penúltimo, do penúltimo para o antepenúltimo e assim por diante.

Atente para a grafia. Não se escreve mais “Curriculum Vitae”, em latim. É “currículo” e com letra minúscula. E para completar o documento, não tire fotografia com penteados extravagantes, que fujam ao tradicional. Não use brincos, colares e outros adornos. Você de-

ve separar o lado pessoal do profissional. Faça um semblante alegre, determinado e lembre-se do ditado “a primeira impressão é a que fica”. Sua fotografia representa portanto, a sua imagem e que estará sendo “vendida” nesse primeiro momento.

Disciplina e organização: ou você tem ou então ...

Organize-se! Se a entrevista é no dia seguinte, veja no dia anterior a roupa com que você vai se apresentar. Nada de cores berrantes! Use roupas discretas, se o traje não for social. Não se vista como se fosse a uma festa ou a algum outro evento de lazer. Cabelos com gel, do tipo “espetados”, são uma péssima idéia. NÃO VÁ TAMBÉM DE CHINELOS, BERMUDA, MINI-SAIA, BONÉ OU COISAS DO GÊNERO, POR MAIS QUE A FUNÇÃO

PARA A QUAL VOCE ESTEJA SE CANDIDATANDO SEJA DE BAIXA QUALIFICAÇÃO!

Não use também adornos do tipo colares, gargantilhas e brincos espalhafatosos. Traje-se de maneira discreta! Não masque chicletes e preocupe-se com a postura. Andar devagar, displicente, denota falta de iniciativa. Olhe para frente e demonstre confiança, sem entrar no campo da soberba, é claro! Você não é melhor e nem pior que ninguém; é igual. Basta acreditar em si!

Chegue no horário estabelecido. Se a entrevista for a tarde, não adianta comparecer a empresa pela manhã, alegando problemas pessoais.   Há um cronograma de horários e a

empresa não vai ajustá-lo as necessidades pessoais de ninguém. E fale somente o necessário! Cuidado com as mãos! Se colocadas para baixo, demonstrarão insegurança. Coloque-as em cima da mesa, sem apoiar os cotovelos. Olhe nos olhos do seu entrevistador e seja natural.

Na entrevista

Ao receber a ficha de cadastro, leia atentamente as informações que lhe são pedidas. Antes de fazer qualquer pergunta ao entrevistador, pergunte a você se aquela pergunta é relevante. Fale o necessário! Falar demais pode pesar negativamente na sua avaliação!

Ao realizar testes de português e matemática, por exemplo, faça-os com calma. O tempo concedido, normalmente é mais que suficiente. Se lhe for pedido para fazer uma redação, faça sem fugir do tema. Escreva como você gostaria de ler! É aí que entram os conhecimentos gerais de cada candidato. Portanto, ter o hábito de ler jornais pode, nessa hora, ser bastante proveitoso.

Aqui vão algumas “dicas” para você fazer uma redação que pelo menos, agrade o avaliador e contribua para sua admissão na empresa. Leia o tema e relacione todas as palavras que lhe vierem à cabeça, com relação ao título da redação. Se o tema é “Domingo na Praia”, por exemplo, escreva tudo que lhe vier à mente com relação a um domingo na beira de uma praia: sol, mar, verão, pessoas nadando, jogando futebol, vôlei, sorvete, refrigerante, ônibus (lotado ou vazio, depende do seu estado motivacional), automóvel, etc. Depois, forme frases com as palavras relacionadas e faça um texto com princípio, meio e fim, atentando também para erros ortográficos que poderão tirar-lhe valiosos pontos na hora da correção.

Caso o entrevistador peça para você fazer uma carta falando dos motivos pelos quais deve ser contratado, não fale de seus problemas pessoais. Nenhuma empresa está disposta a fazer caridade e nem você deve se colocar no papel de vítima da sociedade ou coisa parecida. TODOS os candidatos precisam do emprego e será contratado aquele que “se vender” melhor. É o chamado “marketing pessoal”. Fale de suas habilidades, mesmo que nunca tenha trabalhado. Lembre-se que nenhuma empresa vai contratar você, em função do seu pai estar desempregado ou a sua mãe ter sido abandonada. “EMPRESA NÃO TEM CORAÇÃO; TEM CNPJ E INSCRIÇÃO”. A frase é de um empresário paraense, muito apropriada para ilustrar este momento.

Considerações finais

Não há regras para a chamada “entrevista perfeita”, mas há um “desconfiômetro” dentro de cada um de nós, que nos acende uma luz de alerta interior quando estamos próximos a fazer ou dizer alguma besteira.


Por isso, seja você mesmo, acima de tudo! Jogue fora as máscaras e  não tente “viver personagens” que, mais cedo ou mais tarde, serão desmascarados. SEJA UM VENCEDOR, SENDO SEMPRE NATURAL! 

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